採用情報

社員の給料を上げ、生活にゆとりを作っていく。
私たちが、会社として一番に追い求めている目標です。
もちろんそのためには、
一人ひとりが利用者さんの満足度を高めていくこと、
働くうえでやさしさと効率の両方を追い求めていくことが必要です。
サービスを受ける利用者さんと、
サービスを世の中に届ける人。
そのどちらの暮らしにもゆとりを作っていける人と、
私たちは働きたいと考えています。

柔軟な勤務スタイル

日によってのリモートワークや
フレックスタイムを
利用した勤務など、
柔軟な働き方ができます。

明確な人事評価

昇給・昇格の基準が制度として
明確に定められているため、
自分の現在地を確かめながら
働くことが可能です。

効率を重視した業務環境

「福祉×DX」を事業として
営むプレイスリーブルだからこそ、
自社の労働環境の効率化にも
積極的に取り組んでいます。

01

グループホーム事業

一人ひとりの「気づく力」が、
自由な暮らしを支えている。

02

訪問看護事業

グループホームとも連携しながら
毎日の安心をつくっていく。

03

組織デザイン事業

あらゆるクライアントのゆとりを
ヒアリングと仕組みで作り出す。

benefits

書籍購入補助(組織論、マーケティング、デザイン関連など)

制服付与

バイタルセット付与

セミナー・研修参加費負担

交通費支給

faq

グループホーム事業

未経験ですが応募は可能でしょうか?
はい、可能です。グループホーム事業では、福祉未経験の方でも安心してスタートできるよう、入職後は先輩社員が業務を丁寧にサポートします。利用者様との関わり方や日々の業務も、実務を通して少しずつ学んでいただけます。
資格がなくても働けますか?
はい、応募可能な職種があります。業務内容によっては資格が必須でないポジションもあり、まずは現場経験を積みながら成長していただけます。今後、福祉関係の資格取得を目指したい方も歓迎しています。
どのような仕事内容ですか?
利用者様の日常生活の支援が中心です。食事・服薬・生活相談・共有スペースの環境整備・記録業務などを通して、利用者様が安心して生活できる環境づくりを行います。身体介助だけではなく、日々の小さな変化に気づき寄り添うことも大切な仕事です。
夜勤はありますか?
はい、シフトによって夜勤があります。勤務体制や回数は事業所や職種によって異なりますが、無理なく勤務できるよう相談しながら調整しています。不安がある方には、勤務イメージも含めて面接時にしっかりご説明します。
職場の雰囲気やサポート体制について教えてください。
困ったことを一人で抱え込まないよう、相談しやすい環境づくりを大切にしています。現場での連携はもちろん、入職後も業務面・精神面の両方でフォローできる体制を整えています。未経験の方でも安心して成長できる環境です。

訪問看護事業

未経験ですが応募は可能でしょうか?
訪問看護事業は、看護師資格をお持ちの方が対象となります。ただし、訪問看護未経験の方でも応募可能です。はじめは同行訪問などを通して、業務の流れや利用者様との関わり方を丁寧に学んでいただけるのでご安心ください。
訪問看護が初めてで不安ですが大丈夫でしょうか?
はい、大丈夫です。入職後すぐに一人で訪問をお任せするのではなく、先輩スタッフとの同行や丁寧な引き継ぎを通して、少しずつ慣れていただきます。現場での判断に迷った際も、相談できる体制を整えています。
どのような利用者様に関わりますか?
利用者様の心身の状態や生活環境は一人ひとり異なります。医療的ケアだけでなく、その方らしい暮らしを支える視点を大切にしながら、ご自宅で安心して過ごしていただけるよう支援します。日々の小さな変化に気づけることも大切な役割です。
オンコールはありますか?
はい、勤務体制によってオンコール対応があります。担当回数や運用方法は事業所の体制によって異なりますので、面接時に具体的にご説明します。無理なく働けるよう、チームで支え合う体制づくりを大切にしています。
訪問看護の仕事のやりがいは何ですか?
利用者様の生活の場に入り込み、医療だけでなく暮らしそのものを支えられることが大きなやりがいです。状態の変化に合わせて関わり方を考え、その方やご家族にとって本当に必要な支援を届けられる点に、訪問看護ならではの価値があります。

一人ひとりの「気づく力」が、


自由な暮らしを支えている。

プレイスリーブルの運営するグループホームの特徴は、
「一人一部屋」で入居していただくことにあります。
それでいて、決まったスケジュールを押し付けることもなく、
ご利用者さんをしばるルールも少ない。
「ご利用者さんにはゆとりのある生活を送ってほしい」
そんな私たちの思いが生んだ文化です。
ただしその分、プレイスリーブルのグループホームで働く人は
ご利用者さんのわずかな変化に気づくことが求められます。
1日数回のわずかな訪問時間で、しっかり信頼関係を築けるか。
からだや心の調子が悪そうな日に、適切なサポートができるか。
プレイスリーブルならではの文化は、
働く人の細やかな気配りで形づくられています。

はじめは世話人からのスタート


経験を積めばマネジメントも担当可能

グループホームで働いていただく場合、まずは「世話人」としてご利用者さんのお部屋を巡回していただきます。1日数回、30分ほどの時間で定期的な体調のチェックや服薬管理などを行っていただきます。
未経験でも、はじめのうちは先輩と2人1組でシフトに入って巡回できるので安心です。経験を積んできたら、他のスタッフのシフト管理や教育などマネジメント業務を担っていただきます。

01

自分の考えを押し付けない人

利用者さんの生活習慣などに深く関わるうえで、「こうしなくてはいけない」という決めつけは負担になってしまうことがあります。

02

細かな変化に気づける人

利用者さんの体調や、できるようになったこと。小さな変化に気づくことから、利用者さんとの信頼関係は生まれていきます。

03

どんな時も明るくいられる人

心の病気を扱う仕事だからこそ、そこに寄り添う上で大切な心構えは自分が明るくいることだ、と信じています。

未経験だから無理、


そんなふうに


諦めてほしくありません。

森本 侑吾

エリアマネージャー
2024年12月中途入社

プレイス・リーブルには、福祉未経験からでも挑戦できる環境と、安心して成長できるサポート体制があります。
利用者様の状態が日々変わるからこそ、支援に正解はひとつではなく、そこにこの仕事の難しさと大きなやりがいがあります。
本気で誰かの力になりたい方、ぜひ一緒に挑戦しましょう。

09:00

出勤・全体状況確認

  • 各棟の夜間記録(ノウビー)確認
  • 体調不良者・トラブル有無の把握
  • 当日の見学/体験入居の予定確認(有れば)
  • 世話人シフト状況の確認

11:00

問い合わせ等対応

  • 相談員様やご本人様からのお問い合わせに対応
  • 空室案内・見学日の調整

12:00

昼食・休憩

15:00

共有・調整業務

  • 相談支援員さん、ご家族、訪問看護との情報共有

16:00

勤務している世話人の確認や各利用者様の
共有事項などを連携

17:00

世話人と利用者様からの連絡対応

18:00

退勤

グループホーム運営管理

雇用形態 正社員
仕事内容
  • 担当ホームの運営管理・状況把握
  • 世話人、支援スタッフのフォロー・相談対応
  • シフト体制・人員配置の調整
  • 利用者様の生活状況・支援内容の確認
  • 問い合わせ電話対応・見学対応
  • 訪問看護、相談支援事業所、ご家族との連携
  • トラブル・緊急時の対応、報告
給与 月給 280,000円〜(経験・スキルにより決定)

<月収例>
リーダー(有資格者):月収 310,000円
(基本給280,000+ベースアップ手当10,000+ゆとり手当10,000+資格手当10,000) マネージャー:月収 340,000円
統括:月収 375,000円

<手当>

  • ベースアップ手当 10,000円
  • ゆとり手当 10,000円
  • 資格手当 最大20,000円(社会福祉士・介護福祉士・精神保健福祉士など)
  • 通勤手当(実費・上限20,000円)

※評価制度により、最大で月給372,000円+各種手当まで昇給可能。

勤務時間 9:00~18:00
世話人勤務:17:00〜翌8:00/9:00
休日・休暇 土、日
勤務地 守口・大東・枚方
エントリー

グループホーム世話人

雇用形態 パート、アルバイト
仕事内容
  • 日常生活のサポート
  • 食事の調理、提供
  • 記録・連携
  • 相談・見守り対応
  • 住環境の管理
給与 16,000円~22,000円
勤務時間 17:00〜翌8:00/9:00
休日・休暇 シフト制
勤務地 守口・大東・枚方
エントリー

グループホームとも


連携しながら


毎日の安心をつくっていく。

大東市・守口市・枚方市など大阪府東部を中心に、
精神・知的・発達障がいに特化した
訪問看護サービスを提供しているプレイスリーブル。
私たちが支えるグループホームやお家で
「ゆとりある自由な暮らし」と「安心できる暮らし」を両立するために。
利用者様のお部屋に訪問し、健康状態や生活状況の確認、
社内の世話人との細かい連携などを行っています。

看護師としての活動を中心に、


経験を積んだらマネジメントも。

訪問看護事業では、主に看護師の採用を行っています。
点滴の投与やカテーテルの管理など医療機器の管理はもちろん、バイタルサインの測定をはじめとした健康状態の管理や日常生活の支援・相談まで、スキルに合わせて幅広い業務をお任せします。
経験を積んでいただいた看護師の方には、シフトの作成や提供する看護サービスの質向上などマネジメント業務も担っていただきます。

01

規則や決まりを守れる方

定期的に利用者様のもとへ訪問し、正しい看護サービスを提供することが何よりも先に求められます。

02

利用者さんに寄り添える方

一人ひとり、利用者さまによって置かれている状況や気持ちは様々だからこそ。臨機応変に利用者さまに対応していただける方と働きたいです。

03

小さな変化に気づける方

頻繁に訪問し、顔を合わせる立場だからこそ、利用者さんの日々の体や気持ちの変化に気づくことが大切になります。

未経験の方、経験に不安がある方でも


安心してスタートできる


環境だと思います。

岩浅 智哉

訪問看護師
2024年6月 中途入社

訪問看護の仕事は初めてだったので1人で現場に行くことに対し不安がありました。最初は先輩スタッフが訪問に同行してくださったり、独り立ちした現在でも訪問中に困った事があれば相談できる環境下で訪問に入ることができています。看護の枠だけでなく本人・家族様に寄り添ったサポートを意識できるよう、カンファレンスを通じてチーム力・看護力を高めています!

09:00

出勤・1日の流れ確認

  • 出勤後は1日の訪問スケジュールを確認
    訪問する利用者さまの記録を確認する

10:00

訪問開始

  • 利用者さまのニーズに合わせた支援を実施
    内服管理や体調の確認、必要に応じて環境整備や散歩支援など

12:00

昼食・休憩

  • お昼休憩の時間は決まっていないため訪問の合間で調整

15:00

移動・訪問

  • 利用者さまのニーズに合わせた支援を実施

18:00

移動・訪問・記録入力・退勤

  • 訪問終了後、1日の訪問看護記録入力し共有事項があれば共有
    翌日のスケジュール確認し業務終了

看護師

雇用形態 正社員
仕事内容
  • 健康管理
  • 内服管理
  • 医療処置(必要な方)
  • 精神面のサポート・生活面の助言
  • 医師・関係機関との連携
  • 家族支援
  • 緊急時対応
給与 月給 260,000円〜(経験・スキルにより決定)

<月収例>
未経験スタート(有資格者):月収 328,000円〜
(基本給260,000+ベースアップ手当48,000+ゆとり手当10,000+資格手当10,000) 経験者:月収 348,000円〜
リーダー:月収 413,000円〜

<手当>

  • ベースアップ手当 48,000円
  • ゆとり手当 10,000円
  • 資格手当 10,000円
  • 特別指示手当(土・日)3,000円
  • 緊急出動手当 5,000円/1回
  • 通勤手当(実費・上限20,000円)

※評価制度(G1〜G6)により、最大で月給500,000円+各種手当まで昇給可能。

勤務時間 9:00~22:00 (フレックス制でコアタイムあり)
休日・休暇 土、日
勤務地 守口・大東・大阪市内・枚方・東大阪
エントリー

看護師

雇用形態 パート、アルバイト
仕事内容
  • 健康管理
  • 内服管理
  • 医療処置(必要な方)
  • 精神面のサポート・生活面の助言
給与 時給3,000円
勤務時間 16:00〜22:00
休日・休暇 要相談
勤務地 守口・大東・大阪市内・枚方・東大阪
エントリー

クライアントの組織課題を、


言葉と仕組みで変えていく。

プレイス・リーブルが手がける組織デザイン事業は、企業の「人と組織の問題」に専門的に向き合うコンサルティング事業です。 提供するサービスは、人事制度設計・理念浸透・組織構造の再設計といった戦略コンサルティングと、業務効率化を支えるシステム開発やAI/DX導入支援の2つ。 クライアントの現場に入り込み、課題を丁寧に言語化し、再現性のある仕組みをともにつくることが、このポジションに求められる仕事です。

クライアントの組織と向き合い、


課題の本質から動かす。

担当するのはBtoBコンサルティング営業です。新規クライアントの開拓から既存クライアントへの継続支援まで、一貫して担当します。 ヒアリングで経営課題を抽出し、理念設計・評価制度の構築・研修の企画など、クライアントに合わせた施策を立案・実行します。 また福祉業界のクライアントに対しては、自社SaaS製品の提案・導入支援・カスタマーサクセスまでを一気通貫で担います。

01

相手の組織を


自分ごとで考えられる人

クライアントの課題は、他人事では解けません。現場の状況を深く理解し、「自分がこの組織の一員なら」という視点で動ける人を求めています。

02

物事を構造で捉え、


言葉にできる人

複雑な組織課題を整理し、わかりやすく言語化することがこの仕事の核心です。「なぜそうなるのか」を問い続けられる人と働きたいと思っています。

03

試行錯誤を面白がれる人

正解のない課題に向き合い、仮説を立て、試し、修正していく。その繰り返しを「面白い」と感じられる人が、この事業で力を発揮できます。

成果につながる構造と、


心を動かす熱量を。

北濵 勇樹

組織デザイン事業部
統括責任者 / COO

前職のトゥモローゲート株式会社にてコンサルティングを経験後、プレイス・リーブルに参画。組織デザイン事業の立ち上げから統括まで担う。企業の課題を言語化し、再現性のある仕組みへ落とし込むことを得意とする。

10:00

出社・メールチェック・当日タスク整理

11:00

クライアント訪問 or オンライン

13:00

昼食(外出先 or 社内)

14:00

提案資料作成・施策設計

16:00

社内ミーティング・進捗共有

17:30

業務まとめ・翌日準備

19:00

退社

雇用形態 正社員
給与 経験・スキルを考慮のうえ決定
勤務時間 9:00~22:00 (フレックス制でコアタイムあり)
勤務地 本社オフィス / リモート勤務可
エントリー